法国工会、罢工、请假相关词汇大全
在法国生活和工作，了解与工会、罢工及请假相关的词汇非常重要。无论是面对工会代表、应对全国性罢工（如SNCF、RATP的交通罢工），还是计划合法请假，都需要掌握相应术语。本文将为您梳理常见表达，助您在法国职场中更从容应对。
在法国，员工与企业之间的劳动合同终止主要有三种方式：辞职、协商解除和解雇。在职业转换浪潮愈发兴起的当下，无论是为寻求职业转型，还是为了接受新的工作机会，选择何种合同终止方式需对每种选项有充分的了解。
例如，职业转型可能需要获得培训资金支持，因此选择合适的终止方式尤为关键。
解雇是由雇主根据个人原因或经济原因终止合同的行为。根据法律规定，解雇需履行以下程序：
解雇可分为纪律性和非纪律性，解雇原因的不同会对员工权益产生影响。员工若对解雇理由不服，可以向劳动仲裁法庭（Prud’hommes）提起申诉，但需注意，此过程可能复杂、耗时且费用较高。
被解雇的员工通常可获得一定补偿（严重过失或恶意过失除外），并有资格领取失业救济。然而，解雇常被视为失败或惩罚，可能对员工的职业形象造成负面影响。
辞职是员工主动终止无限期劳动合同（CDI）的行为。虽然辞职无需提供理由，但建议通过书面信函正式提出。员工需履行规定的预告期，其时长根据劳动合同或集体协议而定。
无离职补偿：员工无法获得离职补偿金，除非符合“正当辞职”情形，例如：
文件交接：雇主需提供终止合同证明、France Travail证明、离职结算清单和工作证明。但员工不享有经济补偿（仅可领取未休年假补偿金）。
辞职通常不如解雇或协商解除对员工有利，尤其是在经济支持和失业救济方面。
协商解除（Rupture conventionnelle） 是近年来法国最受欢迎的合同终止方式之一，其灵活性和对双方的优势使其使用率不断上升。据统计，2023年经批准的协商解除协议已突破50万例，创下新高（数据来源：DARES）。
此外，协商解除为双方提供了15天反悔期，可通过挂号信或当面交付方式撤回决定。
要选择适合自己的合同终止方式，熟悉相关劳动法和集体协议至关重要。选择时应结合个人需求，确保公平对待，避免受损。
如无法与雇主达成一致，建议咨询以下专业机构和人士：
了解并维护自身权益，是确保职业转型顺利、权益最大化的关键一步。
在法国生活和工作，了解与工会、罢工及请假相关的词汇非常重要。无论是面对工会代表、应对全国性罢工（如SNCF、RATP的交通罢工），还是计划合法请假，都需要掌握相应术语。本文将为您梳理常见表达，助您在法国职场中更从容应对。
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