法国生活

一、什么是实习工资（gratification de stage）？

在法国，高等教育阶段（大学、商学院等）的实习如果超过两个月（即连续或非连续超过 308 小时），就必须支付实习工资。

✅ 法定最低实习工资（2024 年标准）：

• 法定最低标准：每小时 4.35 欧元（即 Smic 小时工资的 15%）

• 月工资（按 35 小时/周 × 4.33 周计）≈ 约 660 欧元/月

雇主可以选择支付更高的金额，但这是最低法律义务。

二、工资单上包括什么内容？

实习生的工资单（bulletin de paie stagiaire）虽然简化，但仍应包含以下关键信息：

• 实习生姓名、实习单位、实习期；

• 实习补贴总额（gratification brute）；

• 是否缴纳社会保险（cotisations）；

• 单位支付或报销的餐费/交通费；

• 缴税情况（一般免税）；

• 实习对应的法律条款（如《劳工法》第 D124-6 条）。

📝 注意：实习工资在大多数情况下不会生成真正意义上的“net imposable”或税后工资，因为很多情况下都不征税也不缴社保，具体见下节。

三、Smic 与免社保机制

法国劳动法规定：

🔹 如果实习工资未超过法定最低工资的 15%（即 Smic × 15%）部分，则无需缴纳社保、养老、失业、住房等费用。

简而言之：

例如：

• 月工资为 660 欧元（刚好为免社保门槛）➡️ 无需缴社保；

• 月工资为 800 欧元 ➡️ 超出部分（约 140 欧元）可能涉及部分社保缴费；

• 如果实习补贴远高于最低标准（如超过 Smic），则可能会被视为部分“薪资”，触发一般性工资缴费制度。

四、实习生能获得哪些福利？

虽然实习生并非正式员工，但仍可享受某些权益：

• 公司餐票（ticket restaurant）或食堂优惠；

• 50% 的交通费报销（根据公司惯例）；

• 若意外受伤，有职业事故保险（assurance accident du travail）；

• 实习结束可获得实习证明或评估表。

不过，实习通常没有年假、失业金、退休金积累或失业保险。

五、常见问题解答

1. 实习生要报税吗？

通常不用。除非实习工资显著高于最低标准或年收入超过某阈值。

2. 外国学生也享受免社保政策吗？

是的，只要在法国境内实习并符合法定条件，无论国籍皆可适用。

3. 实习工资能否积累养老金点数？

不能，因不属于“salarié”（雇员）身份。

📌 结语

实习虽不等同于正式工作，但了解工资结构、免社保机制及基本权利，能帮助您维护自身利益，避免被不当剥削。务必保留实习协议（convention de stage）及工资单原件，以备日后使用或求职材料所需。

如有进一步疑问，建议咨询学校职业服务中心或访问法国公共服务网站：service-public.fr