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短期工作合同（CDD）是一种明确任务的临时性协议，与长期稳定的就业合同（CDI）不同。短期合同应当清晰地界定其工作内容。适用于短期合同的情形包括：替代因缺勤、病假或休假而离岗的员工；替代兼职或离职员工；完成临时或季节性任务。季节性短期合同通常适用于每年固定日期的工作，主要出现在农业、食品工业和旅游业等领域。这些合同可能会包含下一季度的工作条款。

法律规定了短期合同的最长期限，包括续签期限。例如，顶替缺勤员工的合同最长为18个月，但合同将在缺勤结束后终止；而顶替待招聘员工的合同最长为9个月。另外，法律还规定了一些特殊情形的最长期限，如完成额外任务的合同最长为24个月。

在短期合同到期后，企业不得再次以相同工作内容签订新的短期合同或其他临时合同。短期合同应当明确双方的权利义务和工作地点。如果是替代缺勤员工，合同中应注明被替代员工的姓名和职务。未明确终止期的合同应规定最短工作时间。特殊工作需要注明工作的危险性和相应的防范措施。此外，雇主应在工作开始前两天提供合同文本给雇员。

短期合同可以包含试用期，试用期应计入工作时间。试用期的最长期限取决于合同的持续时间，不得超过一定天数。根据双方同意，短期合同也可以因特定原因转为长期就业合同，例如合同未书面确认、未明确工作内容或合同期满后仍然维持雇佣关系。