法国生活

社会保险的每日津贴

首先要明确的是，当你因病休假时，你有权获得社会保险支付的每日津贴。这些津贴的金额主要取决于你的工资和在公司的工龄。

要获得每日津贴，需要满足以下条件：

• 在前三个月内至少工作150小时
• 缴纳最低工资的社会保险费，大约相当于社会保险月度最高限额的10%
• 由医生开具的工作停止证明
• 遵守行政手续和规定的时间限制

在满足所有这些条件的前提下，每日津贴的计算基于应纳社保的总工资。通常情况下，每日津贴为基本日工资的50%，有一个由社会保险确定的最低和最高金额。

每日津贴需缴纳社会保险征收（CSG 和 CRDS）。虽然通常情况下它们不纳税，但在年度税务申报时，必须申报为替代收入。

通过雇主获得工资维持

一些雇主意识到社会保险的津贴可能不足以弥补因疾病缺勤而导致的收入损失，因此制定了额外的制度。

这些保障可以补充社会保险支付的津贴，从而实现更好的工资维持。

法定的行业协议制度

在某些情况下，行业协议规定雇主要支付额外的工资。

具体条件取决于工作类型和员工的工作年限，但通常包括：

• 一个等待期，在头三天的停工之后通常开始
• 与社会保险的每日津贴相结合的工资比例
• 付款期限，通常根据员工在公司的工作年限或合同类型而定

企业协议或个人合同

一些雇主超越了行业协议的规定，为员工提供更有利的保障。这些协议可以是企业协议、集体预备计划或直接写入您的劳动合同的特定条款。

要了解您的权利并享受这些优惠，请咨询您的雇主、人力资源部门或工会代表。

购买每日津贴保险

为了弥补因病假而导致的收入损失，可以购买提供每日津贴保障的补充健康保险。

根据合同条款，这种保险每月支付一定的保险费，将按日支付津贴。

市场上存在多种解决方案，保障水平各不相同：

• “标准”合同Des contrats « standard »，提供的津贴金额可能低于您实际收入损失
• “预算”合同Des contrats « budget »，提供更经济的方案，保障更少
• “定制”合同Des contrats « sur mesure »，根据您的特定情况和个人需求确定适当的赔偿金额

选择合适的每日津贴保险

为了选择最佳保险，需要仔细分析自己的需求、职业和个人情况。考虑的标准包括：

• 您的财务义务（贷款、日常开支）
• 您的整体健康状况和患病倾向
• 雇主提供的保护水平（行业协议、企业协议）

寻求专业经纪人的帮助也可以在此过程中为您提供帮助，并指导您选择最合适的解决方案。

尽管在病假期间获得全部工资并非一定能实现，但有多种制度可以实现接近100%的赔偿水平。因此，了解自己的权利以及雇主或行业协议提供的保障，并考虑购买适合自己需求的每日津贴保险是很重要的。